劳动关系
聚焦新业态用工规范 护航新就业形态劳动关系健康发展
发布时间：2026-06-27
作者：科学数据中心
随着平台经济、数字经济快速发展，外卖配送、网络直播、同城跑腿、货运网约等新业态就业群体持续扩大。为规范新业态用工管理、保障新就业形态劳动者合法权益，近期，人社部门聚焦新业态劳动关系特点，开展专项规范整治与精准服务行动，补齐新业态劳动关系治理短板。
相较于传统用工模式，新业态用工存在用工灵活、岗位弹性大、合作模式多元、劳动关系界定模糊等特点，容易出现权责不清、保障不足、维权渠道不畅等问题。本次专项工作重点排查平台用工协议签订、劳动报酬结算、意外伤害保障、休息权益保障等关键环节，督促平台企业落实用工主体责任，完善用工管理制度，规范劳务合作流程。
同时，针对新业态劳动者流动性强、维权意识薄弱的特点，工作人员开展上门普法、政策宣讲、权益咨询服务，普及劳动保障、工伤保障、薪资维权等相关政策，引导新业态劳动者增强自我保护意识、依法理性维权。同步优化新业态纠纷快速处置通道，简化争议受理流程，提升新业态劳资纠纷处置效率。
下一步，相关部门将持续探索适配新业态特点的劳动关系治理模式，完善灵活就业人员权益保障体系，强化平台用工监管，平衡产业发展与劳动者权益保护，推动新业态劳动关系规范化、法治化、长效化发展。