技能人才最低工资怎么定？官方指引明确标准

技能人才最低工资该如何确定？主要参考哪些因素？记者25年11月14日获悉，人力资源社会保障部近日正式发布《技能人才最低工资分类参考指引》，为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供了清晰参考和专业指导，切实保障技能人才合法权益，推动技能增收。

人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，该指引严格遵循四大原则——凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利，核心目的是引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上，按岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，助力形成“职工增技、企业增效、技能增收”的良性循环。

指引明确了“横向分类、纵向分级”的核心思路。横向按岗位分类，区域、行业、企业可结合技能人才岗位的工作内容、职责任务，以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，依据岗位对企业生产经营的重要程度，将岗位划分为基础类、重要类、关键类和核心类四大类。各主体可参考指引方法，结合自身实际，科学确定岗位类别数量、称谓，明确划分标准、包含岗位或职业（工种）及技能人才任职资格要求。

纵向按技能水平分级，区域、行业、企业可结合自身实际及国家职业标准要求，明确每一岗位类别对应的职业技能等级，确定各岗位类别技能人才职业技能等级的最低级别，实现技能水平与工资标准精准挂钩。

关于技能人才最低工资的确定方式，指引明确可采取月最低工资或月最低技能津贴两种形式。其中，采取月最低工资方式的，区域、行业、企业需先确定某一岗位类别内职业技能等级最低级别的月最低工资，基础类、重要类、关键类、核心类岗位的月最低工资，一般分别按不低于本地法定月最低工资标准的105%、120%、150%、200%确定；在此基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或数额，确定同岗位类别内其他技能等级的最低工资。

若采取月最低技能津贴形式，则可按照岗位类别逐类增加的原则，确定不同岗位类别的津贴发放标准，同一岗位类别内再根据技能人才的职业技能等级逐级提高津贴标准。

针对技能人才最低工资与地方法定最低工资标准的关系，负责人解释，我国目前实行的最低工资制度由各省份按法定程序制定发布，指引引导区域、行业、企业通过集体协商或履行民主管理程序，在当地法定最低工资标准之上，分类分级确定技能人才最低工资，其中企业确定的技能人才最低工资，不得低于所在区域或行业的相关标准。

下一步，各地人力资源社会保障部门将协助工业园区、产业园区、街道乡镇、行业及企业准确把握指引理念和方法，结合实际灵活运用；同时结合本地情况，分行业细化技能人才最低工资确定方法，及时发布重点区域、行业及紧缺急需职业（工种）不同技能等级的工资价位信息，为各方协商确定技能人才最低工资提供更具针对性的参考。